Tugas Softskill (Psikologi Manajemen) ke-2. (3)
Unknown
Job Spesification Manger Logistik
-          Memiliki usia 25-30 tahun
-          Memiliki pendidikan minimal S1 Manajemen
-          Memiliki pengalaman dibidang yang sama minimal 3 tahun
-          Memiliki keahlian dibidang teknis, mampu berkomunkasi dengan baik
-          Mampu menguasai Bahasa Inggris dengan baik
-          Mampu menjalin hubungan dengan baik antar karyawan
-          Memiliki karakter yang supel dan mudah bergaul.
-          Memiliki pemahaman yang baik mengenai distribusi, transportasi dan ekspedisi barang
-          Jujur dan mampu membangun team builder yang baik
-          Ramah
-          Bertanggungjawab



     Job Description Manager Logistik
-          Melakukan tugas yang berhubungan dengan penjualan barang/jasa yang ditawarkan.
-          Memastikan arus keluar dan masuk barang customer sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan perusahaan.
-          Merekapitulasi penerimaan dan pengeluaran barang dalam suatu perusahaan
-          Melalukan pemesanan barang yang dibutuhkan
-          Melaksanakan tata penyimpanan barang, menjaga keamanan dan ketertiban secara berkala sesuai yang telah ditetapkan.
-          Melalukan pencatatan barang baik dalam pengadaannya dan pendistribusiannya.
-          Melakukan kerjasama yang efektif dan konstruktif baik dengan bawahan, atasan dan rekan kerja yang relevan.

-          Menyusun anggaran biaya logistik dan menjaga agar kegiatan operasional dapat berjalan dengan efisien dan efektif sesuai anggaran yang telah dialokasikan.
0 komentar | edit post
Tugas Softskill (Psikologi Manajemen) ke-2. (2)
Unknown
Job spesification Internal Audit
-          Berusia minimal 28tahun
-          Bertanggung jawab
-          Memiliki pengalaman kerja dibidang yang sama minimal 5 tahun
-          Pendidikan minimum S1 Jurusan Akuntansi
-          Memiliki keahlian khusus di bidang akuntansi dan keuangan
-          Memiliki wawasan yang luas serta kreatif dalam menuangkan ide
-          Dapat berkomunikasi yang baik dengan karyawan.
Job Description Internal Audit
-          Melalukan pemeriksaan yang berhubungan dengna masuk dan keluar soal biaya dari mulai kantor pusat hingga kantor cabang serta semua bagian divisi.
-           Melalukan proses pemeriksaan dan melaporkannya dalam bentuk laporan audit
-          Melalukan koordinasi antar cabang untuk menyiapkan laporan Rugi Laba bagi perusahaan tersebut.
-          Menjalankan proses audit secara teksnis, baik dari segi financial dan operasional
-          Setelah audit internal dilakukan, hasilnya di evaluasi dengan melakukan koordinasi dengan pihak yang terkait. 
0 komentar | edit post
Tugas Softskill (Psikologi Manajemen) ke-2. (1)
Unknown
Pengertian Job Spesification
Spesifikasi jabatan atau job spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. Seorang karyawan akan mau dan mampu bekerja dengan baik jika ia ditempatkan pada posisi jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya serta kebutuhannya dapat terpenuhi dengan ia melakukan pekerjaan itu. Oleh sebab itu, perusahaan harus bisa menempatkan karyawan sesuai dengan minat dan kemampuannya serta memperhatikan kebutuhannya.

Pengertian Job Desc
Job description (jobdesk) atau uraian jabatan/job atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas, uraian atau gambaran tentang apa yang harus dilakukan oleh sipemegang jabatan, bagaimana suatu pekerjaan dilakukan, alasan-alasan mengapa pekerjaan tersebut dilakukan, hubungan antara suatu posisi tertentu dan posisi lainnya diluar lingkup pekerjaannya dan diluar organisasi (eksternal) sehingga dapat tercapai tujuan unit / bagian kerja dan organisasi / perusahaan secara luas. 

Job Spesification Direksi Personalia
- Pendidikan minimal S2
- Mampu menguasai Bahasa Inggris dengan baik
- Mampu berkomunikasi dengan baik terhadap karyawan
- Bertanggungjawab
- Berkelakuan baik
- Berpenampilan rapi
- Memiliki pengetahuan yang luas serta business knowledge yang baik
- Serta memiliki jiwa kepemimpinan tegas dan baik.

Job Description Direksi Personalia
-       Bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia pada suatu perusahaan
-          Membuat sistem komunikasi antar karyawan yang efektif dan efisien
-   Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
-   Melakukan kegiatan pelatihan dan pembinaan, serta berbagai kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan keterampilan karyawan.  
-         Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
-   Memberikan sanksi pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan sebagai bentuk tindakan disiplin.


0 komentar | edit post
Tugas Individu SoftSkill 1 - Psikologi Manajemen
Unknown
1.      Apa yang dimaksud dengan sumber daya manusia?
Yang dimaksud dengan sumber daya manusia adalah manusia yang memiliki pekerjaan dalam suatu lingkup organisasi sebagai tenaga kerja atau karyawan. Peran sumber daya manusia sangatlah penting bagi suatu perusahaan karena dibutuhkan sebagai peningkatan efektivitas dan keuntungan bagi perusahaan tersebut.

2.      Apa saja aktivitas yang dilakukan sumber daya manusia?
Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dimana dalam pengelolaannya harus dilakukan secara baik sebagai peningkatan efektivitas dan efesiansi organisasi dalam suatu perusahaan.  Sumber daya manusia juga dapat dikatakan sebagai alat untuk meningkatkan suatu produktivitas. Sumber daya manusia tidak hanya bertugas dalam pengelolaan suatu perusahaan melainkan antar karyawan dimana saling menjaga komunikasi agar tidak terjadi simpang siur dalam pemberian informasi.

3.      Apa yang dimaksud dengan kepemimpinan?
James A. F. Stoner (1994) mendefinisikan kepemimpinan sebagai proses pengarahan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan tugas dari para anggota kelompok. Menurut Dale Timple (1991) adalah bahwa pemimpin merupakan orang yang menerapkan prinsip dan teknik yang memastikan motivasi, disiplin, dan produktivitas jika bekerjasama dengan orang, tugas, dan situasi agar dapat mencapai sasaran perusahaan. Disimpulkan bahwa kepemimpinan adalah peran serta dalam mengatur peran baik dalam individu maupun kelompok, dan bertanggung jawab dalam koordinasi dan integrasi perusahaan agar berjalan efektif.

4.      Apa manfaat kepemimpinan bagi sumber daya manusia?
Dalam era perkembangan, kepemimpinan sangatlah bermanfaat bagi sumber daya manusia. Kepemimpinan yang baik dapat memberikan kesempatan perusahaan untuk berkembang menjadi lebih baik. Berikut beberapa manfaat kepemimpinan bagi sumber daya manusia:
-          Membantu melaksanakan perencanaan karier karyawan
-          Memberikan motivasi dalam semangat kerja
-          Ikut serta dan berkontribusi dalam memberikan inovasi bagi perusahaan agar dapat berkembang menjadi lebih baik
-          Membantu menyelesaikan masalah yang terjadi di dalam perusahaan
-          Mengatur jalannya suatu organisasi dalam perusahaan.


Leavitt, H.J. 1972. Managerial Psychology. London: The University of Chicago Press
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gasindo
Griffin, Ricky W. (2004). Manajemen Edisi 7 Jilid 1. Jakarta: Erlangga


Nama               : Tiara Safitra
Kelas               : 3PA13
NPM                : 1A514761


0 komentar | edit post